人事工作
1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度;
2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要;
3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求;
行政工作
1.负责公司的车辆、档案、会议等管理;
2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
工程物业管理工作
1.负责成本控制管理包括:月度费用审核及年度费用预算审批;
2.负责制定并执行物业管理流程、标准。
外联工作
1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。
1、负责公司的团队建设，保证工作有序进行。
1、完成领导交办的其他工作。
直接上级:总经理
直接下级:人力行政部经理
向上:所属公司总经理
平行:所属公司副总经理
向下:所属公司人力资源行政部经理
文化相关政府部门，人力资源相关机构
1、应具备人力资源、行政管理专业知识;
2、应具备物业管理专业知识;
3、应具备大型企业管理经验和知识。
1、熟练运用办公软件及相关管理软件;
2、具备优秀的书面和口头表达能力;
3、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。
1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神;
2、具有较强的工作责任心和学习能力。
1、性格沉稳，应变能力强。
2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。
1、教育程度:本科(含)及以上学历。
2、专业要求:工商管理、人力资源等相关专业。
薪酬结构:基本工资 绩效工资 岗位津贴 补贴 季度奖 年终奖金 年底分红
社会保险:五险一金
补充保险:补充商业保险
福利待遇:年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等
1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。
2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。
3、带领团队规模不少于500人。
4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。
具有国家人力资源管理一级证书。
具有国家物业管理一级证书。
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