人事经理/人事主管

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

职位要求：

1． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3． 定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4． 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5． 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6． 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7． 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8． 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9． 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

10． 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息， 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.

11． 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

12． 与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持， 负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

13.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.

14.．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.

15． 负责制定有关培训方面的预算， 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授， 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

黄总 母婴顾问、人事经理、人事主管 聊一聊

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