职位描述：
开展电网企业人力资源部门的管理咨询需求分析，内容涉及绩效薪酬、员工培训、胜任力评价、人才盘点、培训课程体系设计、重点课程开发等方向；
与客户沟通，界定项目范围，明确项目目标，策划实施方案；
开展管理方案研究，并与客户定期沟通，推动客户目标实现；
接受部门总监指导，与部门总监一起推动项目管理和结项。
招聘要求：
人力资源管理专业背景或人力资源管理工作经验背景；
吃苦耐劳，敬业靠谱，能够适应出差，具备在高压情况下完成任务的能力；
重点院校管理、经济、电力类专业本科生/研究生，其它专业也可择优考虑；
具备较强研究能力和扎实的文字功底，熟练使用OFFICE办公软件，能够与客户良好沟通。
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