一、主要负责业务

负责企业委托招聘岗位、招聘流程外包岗位和公司提供岗位的整理、分析与解读，根据岗位职责说明寻访符合该岗位要求的候选人，对候选人进行面试、评估和推荐的相关工作，协助猎头顾问完成候选人与企业的对接相关工作。

二、岗位职责

（一）收集、整理、储存人才信息和档案，掌握人才就业状况，建立和完善人才信息库，并对人才库信息进行跟踪服务，负责人才登记，推荐和交流相关工作。

（二）对客户委托的职位进行整理、分析与解读，制定相应的人才寻访计划，通过各种方法和渠道搜寻适合该岗位的候选人。

（三）进行候选人推荐报告的整理、撰写，背景调查、薪酬谈判、入职跟踪相关工作。

（四）进行候选人的甄选、面试、评估、推荐、反馈和跟踪相关工作。

（五）帮助候选人进行专业面试辅导，安排客户与候选人的面试、进度跟进和结果反馈相关工作。

（六）根据公司制定的寻访策略约见求职来访，负责求职人员的咨询、疑问解答、推荐适合岗位、精准安排就业和跟踪服务相关工作。

（七）帮助各类人才进行专业的就业指导、面试辅导、上岗前的基本培训，协调和安排候选人的面试、跟进进展和结果反馈相关工作。

（八）熟悉并掌握代理招聘服务流程和招聘流程外包相关工作技巧、流程，寻找代理招聘客户相关工作。

（九）收集、分析行业热点、客户动态和人力资源动向，归纳总结业务知识与技能，协助新员工对专业知识进行培训和能力提升，撰写行业运营思路在行业网站发布相关资讯和体会。

（十）按照公司制定《人才基本任务标准》，完成基本任务目标，公司安排的其它需要协助、配合和完成的相关工作。

三、任职要求

（一）年龄20—45岁之间，性别不限，大专及以上学历，人力资源、市场营销、管理学、心理学、影视传媒、工商管理等相关专业毕业。

（二）能够熟练地操作计算机和手机常用办公软件如word、excel等，对CRM客户管理系统和企业OA管理系统操作流程熟悉。

（三）有一定的文字功底、语言表达和组织能力强，普通话标准。愿意做仔细的书面工作和营销工作，做事思维开放、条理清晰、反应敏捷、对人热情，能承受一定的工作压力和强大的工作强度。服务意识强烈，有以为客户服务为第一要务的心态，处事主动、亲和力好，具有较强的沟通能力及社交技巧。

（四）能接受和适应公司的移动化管理模式者优先。有从事过人才寻访、猎头服务、企业招聘相关工作经验者优先。有人力资源管理师三级以上或国家职业指导师资格证书者优先。

四、薪酬待遇

基本工资 岗位工资 工龄工资 业绩提成 奖金 社保，综合月薪4-8K。

五、上班时间及休假安排

夏冬季时间：8：30-12：00；1：30-17：30。双休，带薪享受国家法定节假日。