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如何面试

来源:资讯 时间:2021-11-17 作者:苗若兰 浏览量:

面试应答有哪些话术和技巧?

在谈面试技巧和话术之前,我们应该先弄明白,面试究竟是在干什么?你的简历能够通过筛选进入面试,至少证明在专业能力和工作经验上,基本符合该公司的条件。从面试官角度讲,面试的意义在于:再次确认你是否具备胜任该岗位的能力。于是我们在整个面试过程中需要做的就是充分论证自己的简历,证明简历货真价实;同时,再更多地向他展示一些细节,让他对“你能胜任该岗位”加深信心。

那么如何做呢?首尾呼应法,抓住面试的一首一尾,可以大大提升面试成功率。 很多人觉得面试困难,大多是因为在一个严肃场合当众表达自己的时候,会感到紧张焦虑,一焦虑起来整个人就显得不那么自信,这是面试的大忌。那么怎么克服呢?分享一点个人经验。

其实我是一个比较惧怕当众讲话的人,会焦虑,焦虑起来甚至声音颤抖,语无伦次。直到一次公司年会担任主持人,我发现有方法可以消除掉这种焦虑。秘诀就是:稿子要熟。只要稿子熟,当众讲话就只是复述已经背好了的语言,焦虑情绪不会影响发挥。当你情绪自然地完成了开场白之后,就给了焦虑的自己一个正向反馈,此时紧张感就消除了。 同理,面试的开场是自我介绍,自我介绍稳了,面试就成功一半。所以,首先你需要一份自我介绍稿,然后把稿子背熟。熟到什么程度?和背九九乘法表一样,不需要思考都能往外蹦的程度就行。接下来你就要对着镜子练习自己自我介绍的表情和仪态,尽量做到看起来自信从容。 自我介绍的仪态好还远远不够,关键是自我介绍的稿子要好。稿子好的标准是什么?最重要的是要切题。刚刚讲了,面试过程就是论证你“能够胜任该岗位”,围绕这个主题能迅速地抓取面试官的注意力,让他对你感兴趣。 自我介绍建议分为两部分写。

第一部分是个人基本信息,毕业院校、工作经历的复述,这部分要尽量简练明了,不必花费太多篇幅。有些面试者在自我介绍时详细列举了自己在学校学了什么重要的课程,之前的工作具体都做了些什么,和甲乙丙丁部门有什么样的配合,是完全不可取的方法。原因其一:这些东西简历上都有,复述它们显得啰嗦和不自信,给人的感觉就像小学生写作文凑字数一样。原因其二:这些信息面试官不真正关注,复述它们就是在浪费宝贵的自我介绍时间,影响节奏。所以,这部分要尽量简练,学校方面“毕业于**院校**专业”即可;以前的工作内容,应归纳提炼成几大项(一般不超过5项)。面试官一听几大项的名称,就能知道这项工作是在做什么,不需要详细展开。在岗位的突出贡献也可以简单列举(给面试官之后的提问埋下伏笔)。这部分介绍时间通常把控在2-3分钟。

第二部分要详细阐述我们的中心议题,“我为什么能够胜任该岗位”。 仔细阅读该公司招聘公告中的岗位描述,阐述自己认为这个岗位的“必备素质”。这个时候你就可以展开描述自己的工作经历了:将自己的工作经历与“必备素质”一一对应,形成自己适合这个岗位的有效论证。为什么我强调要把工作经历放在这部分详细阐述而不应该在第一部分展开,原因在于,经过整合的信息总是比杂乱的信息更容易记忆。你的工作经验如果无法和面试官需要的能力对应,面试官听了没有触动,也无法形成兴趣和印象。

一个自信从容言之有物的自我介绍,可以为面试迅速破冰。这是面试的“首”。 下面讲“尾”。一般在面试结束前,面试官通常会问:“你有什么问题要问我的吗?” 不要浪费这个机会。这时候可以首尾呼应了。你可以问面试官:“作为这个岗位的领导,您认为该岗位的必备素质是什么?” 注意,我们在自我介绍部分,已经花了重点篇幅谈了自己对这个问题的理解。把这个问题再抛给面试官,我们可以通过他的回答得到什么呢?

一、我们可以对比你和面试官的答案一致性,预判面试的结果。面试官给出的答案与你的越重合,成功率也越大。

二、如果面试官已经在前面的面试中对你产生了积极印象,在岗位必备素质上和你看法相似,这个问题可以引导面试官复述“你的论点”。进一步加深他对你的积极印象,增大面试的成功率。

三、如果恰好,面试官确实在这个问题中和你看法不一致,使用这个问题也并不吃亏。没有谁能保证自己每次面试都拿到offer,既不可能也无必要。通常都要讲过至少两到三次的尝试,才能获得理想的工作。所以在这个长期项目中,准确地知道买方在想什么非常重要,知道行业里能做你的领导的人在想什么非常重要。所以,我们可以把每次面试都当做一个找寻答案的机会。通常作为直属领导面试的面试官,对该行业会有较为清晰的洞察,能够在岗位胜任能力上给你一些可靠建议。即使本次面试不成功,你获取的答案也可以于用不断调整你自我介绍的“论证能力”部分,为下次面试积累经验~长久的看,不仅下次面试用得上,在以后的职业生涯规划上都用得上。



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