人才发展与薪酬
1、工资结构:固定工资 绩效工资 研发(设计)项目提成 知识产权奖励 工程项目管理津贴 差旅津贴,公司建立完善的员工绩效薪酬激励机制,为员工提供较为有竞争力的工资收入;
2、法定福利:员工入职一月内缴纳 六险 1份商业保险,转正后缴纳住房公积金;享受国家规定的休假制度;
3、其他福利保障:可提供住宿,员工食堂餐费补贴、各种节日津贴、生日福利、员工子女教育互助金等;
4、晋升与发展:公司鼓励员工学习与提升,凡取得各类与专业相关学历、资质证书将按月发放津贴,与职位晋升与调薪挂钩;建立多岗位轮换、多途径晋升路径,培养专家型、复合型技术人才。
5、企业文化氛围:充分发挥工会、党建在企业的引领作用,定期组织开展各类丰富多彩的企业文化活动,增加员工凝聚力、归属感和活力。
招聘岗位
类别 | 招聘岗位 | 专业要求 | 招聘人数 |
技术类 | 研发工程师 | 电气、自动化、机电一体化 | 5 |
设计工程师 | 暖通、给排水 | 2 | |
前端/后端工程师 | 软件工程、计算机(网络)、电子信息、通信工程、物联网等相关专业 | 5 | |
硬件工程师 | 硬件工程、电子信息等相关专业 | 2 |
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