一、主要负责业务
负责企业委托招聘岗位、招聘流程外包岗位和公司提供岗位的整理、分析与解读,根据岗位职责说明寻访符合该岗位要求的候选人,对候选人进行面试、评估和推荐的相关工作,协助猎头顾问完成候选人与企业的对接相关工作。
二、岗位职责
(一)收集、整理、储存人才信息和档案,掌握人才就业状况,建立和完善人才信息库,并对人才库信息进行跟踪服务,负责人才登记,推荐和交流相关工作。
(二)对客户委托的职位进行整理、分析与解读,制定相应的人才寻访计划,通过各种方法和渠道搜寻适合该岗位的候选人。
(三)进行候选人推荐报告的整理、撰写,背景调查、薪酬谈判、入职跟踪相关工作。
(四)进行候选人的甄选、面试、评估、推荐、反馈和跟踪相关工作。
(五)帮助候选人进行专业面试辅导,安排客户与候选人的面试、进度跟进和结果反馈相关工作。
(六)根据公司制定的寻访策略约见求职来访,负责求职人员的咨询、疑问解答、推荐适合岗位、精准安排就业和跟踪服务相关工作。
(七)帮助各类人才进行专业的就业指导、面试辅导、上岗前的基本培训,协调和安排候选人的面试、跟进进展和结果反馈相关工作。
(八)熟悉并掌握代理招聘服务流程和招聘流程外包相关工作技巧、流程,寻找代理招聘客户相关工作。
(九)收集、分析行业热点、客户动态和人力资源动向,归纳总结业务知识与技能,协助新员工对专业知识进行培训和能力提升,撰写行业运营思路在行业网站发布相关资讯和体会。
(十)按照公司制定《人才基本任务标准》,完成基本任务目标,公司安排的其它需要协助、配合和完成的相关工作。
三、任职要求
(一)年龄20—45岁之间,性别不限,大专及以上学历,人力资源、市场营销、管理学、心理学、影视传媒、工商管理等相关专业毕业。
(二)能够熟练地操作计算机和手机常用办公软件如word、excel等,对CRM客户管理系统和企业OA管理系统操作流程熟悉。
(三)有一定的文字功底、语言表达和组织能力强,普通话标准。愿意做仔细的书面工作和营销工作,做事思维开放、条理清晰、反应敏捷、对人热情,能承受一定的工作压力和强大的工作强度。服务意识强烈,有以为客户服务为第一要务的心态,处事主动、亲和力好,具有较强的沟通能力及社交技巧。
(四)能接受和适应公司的移动化管理模式者优先。有从事过人才寻访、猎头服务、企业招聘相关工作经验者优先。有人力资源管理师三级以上或国家职业指导师资格证书者优先。
四、薪酬待遇
基本工资 岗位工资 工龄工资 业绩提成 奖金 社保,综合月薪4-8K。
五、上班时间及休假安排
夏冬季时间:8:30-12:00;1:30-17:30。双休,带薪享受国家法定节假日。
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